仕事がつまらない理由（雇用維持の側面）

まず事実として、労働者のほとんどが「仕事がつまらない」と感じながらも仕事をしています。各社のアンケート調査や会社員の働きぶりを見ても、大勢の人がこの事実に納得するはずです。やりたい仕事をできる人はごく一部の人間だけです。

雇用維持の視点で考えると、いたって自然です。
自社の従業員全員が満足するような面白い仕事を提供し続けることは、ほとんどの場合不可能だからです。日本では会社は従業員を解雇できません。1度採用したら、よほどのことがない限り従業員が自主的に退職するまで面倒を見なくてはならないのです。現代では変な仕組みにですが、この法律のおかげで従業員は守られています。

従業員によって本人の期待事項はそれぞれです。そんな従業員の個別の期待に応えながら、全従業員に雇用を提供することなどはっきり言って不可能です。例えば、自分の子供に1年365日間、飽きないおもちゃを提供し続けることを考えてみてください。不可能ではないですか？ これと同じ話が従業員の仕事にも当てはまります。 一時的に面白い仕事を経験することはできるかもしれません。ところが、何年もその状態が続くことなど期待できません。

やりたい仕事をできる人の特徴（選択肢もっている）

2つ目の答えになります。
世の中でやりたい仕事に従事できている人は、経営者、有名人、俳優、スポーツ選手のような人達です。 誰でも納得する回答ですが、彼らはなぜやりたいことを仕事にできるのでしょうか？おそらく「能力があるから」と考える人が多いのではないでしょうか？ 私の答えは少し違います。ポイントは「仕事を選べるかどうか」です。 彼らは自分がやりたい仕事を選んでいるのです。

会社に雇用される限り、仕事を選ぶという考え方を持ちにくいかもしれません。 ところが、人生を楽しく過ごすためには、自分で自分の仕事を選ぶという考え方を身に付けなくてはなりませんし、これは誰にでも与えられた権利です。誰でも最初は選択肢をもってその会社に入社したはずです。

スポーツ選手を例に挙げると、仕事の契約期間があって定期的に契約更新をします（仕事を選びます）。選手側が大きな交渉権を持っていますが、強い立場で交渉するには「自分の価値」を世間から認められる必要があります。
「こんな話は一般人には当てはまらない」と思うかもしれませんが、そんなことはありません。誰でも他人からの評価を受けています。社内の上司や同僚からも受けますし、転職しようと思えば採用部門からの評価も受けます。一般会社員でも交渉権を持っているのです。ほとんどの人がその交渉権を行使しないだけです。

一般会社員がやりたい仕事をするための具体的な方法

少し具体的な話をします。
すでに就職して、つまらない仕事に毒されている人はどうすればよいのでしょうか。

１．真剣に自分が何をしたいかを考える

今いる環境で自分が何をやりたかったのか真剣に考えることです。今の仕事がつまらないと思うのであれば、何が原因でつまらないのかを真剣に分析することです。そしてその問題が解消される方法を考えるべきです。やりたいことが違ったのであれば、何かやりたいことを見つけるべきです。

２．試しになにかを始めてみる

もしやりたいことが見つかったのであれば、小さく始めてみることです。小さく始めて実験と検証を行います。「やってみたら実は違った」ということはよくあることです。最初からやりたいことにすっぽりはまる人の方がまれです。ほとんどのことは、想定していなかった事実に直面して落胆してしまいます。
そうならないためにも、小さく始めて自分のやりたいことだったのかどうか検証するのです。

３．実力をつける

実力をつけて自分の立場を確立できると仕事の選択肢が増えます。 社内でも重宝されますし、転職することも可能です。 自分に自信がない人でも心配ありません。現時点で自分の立場を確立できていなくても、2～3年努力して仕事の選択肢を持てる状態になればよいのです。

せっかくの人生なので楽しく仕事をして過ごしたいものです。


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