191108 会社と従業員の関係【日本の古い悪習と打開策】

社内にまだまだ残る古くて残念な特徴

私が見てきた日本社会の悪しき特徴は次のようなものです。

簡単にいえば「年齢が高い ＝ 立場が強い」、「役職が高い = 立場が強い」という勘違いに基づく権力の乱用です。

上司は部下に対して常に大きな権限を持ち、部下は多少なりストレスを受けます。上司次第で、ストレスから解放されることもありますが、それはかなりまれなケースでしょう。会社員を経験したことがある人ならば、この主張は理解できると思います。日本の会社員のアンケート結果からも、日本人サラリーマンのモチベーションの低さは諸外国に比べてダントツです。

このやり方でも、組織運営上はそれなりに機能するのかもしれませんが、結果として大勢の人間にストレスを与えます。 会社員構造で考えると、社長以外は原則この構造に従うことになりますので、99%の会社員がこの構造の犠牲者になります。

上下関係を重視する人の残念な特徴

さらに深堀して、私がスキルや行動を観察した限り、上下関係を重視する人の特徴は次のような人です。

こういう人たちは、毎日会社でダラダラ仕事をして過ごしています。かつての日本社会であればそれでも良かったのかもしれませんが、現代では10年後に自分の仕事が存在しているかどうかも怪しいものです。ところが彼らは、そういう将来に対して危機感がないかのように行動しています。

人それぞれ理由があるのかもしれませんが、こういう人はその状況を受け入れています。意識的には受け入れていないつもりかもしれませんが、何も行動を起こせていない以上、結果的には受け入れているということです。自分の社内での状況がそれほど良くないということは自覚しているのですが、何の行動も起こせず、やがて考えることも忘れてしまい、完全にボケてしまっているように思えます。

周りの人達への悪影響

本人にとっても、よくない状況であることは上述した通りですが、具合の悪いことに周りの人達にも悪影響を与えます。1つ目が立場の低い人に対して権力を行使することで、相手が直接の犠牲者になります。2つ目が若者への印象です。世間の若者が「上司に魅力を感じない」とメディアが報道するように、そんな先輩社員の姿を見て若者が快く感じるはずがありません。