このサイトでは就職や転職に役立つ情報を中心にまとめています。 私自身、海外生活含めて複数の職場・立場を経験してきたことから多角的に判断できるようになりました。
210212 労働組合が強い会社の恩恵と弊害
210206 若い頃経験しておいた方がよいと思う事柄
201128 個人と集団でのバランスを意識した働き方
201018 20代の頃の働き方と30代の働き方の違いについて（自分の過去）
201010 時間に縛られない働き方
200608 一緒に仕事したくない人の特徴
200601 催促するコストと報告するコスト
200525 相手の負荷を減らす工夫とその営業効果
200506 時間労働を卒業するという考えと働き方
200114 全体最適を意識した仕事をすることが一流の仕事人
191202 日本人サラリーマンの現状と生産性を高める工夫
191123 無駄な作業は生産性とモチベーションを下げる要因
191120 人が成長するためには120%の力を発揮する状況が必要
191101 話が長い人は仕事ができない(無駄話の3つの悪影響）
190930 仕事の捉え方と仕事の楽しみ方
200922 転職者の強みと弱み
200813 会社選びの注意点（会社紹介の嘘と入社後の残念な現実）
200510 仕事選びのポイント２（給料・キャリア）
200508 中途採用面接で見られているポイント
200507 会社・仕事選びのポイント（場所・仕事内容）
200206 就職で失敗しないために就活生に伝えたいこと
191225 退職できない人へのアドバイス【退職理由が重要】
191207 優秀な人が会社を辞める理由
191204 海外からの転職と現地退職について
191125 仕事に対する悩み解決と転職の考え方
191106 特定の分野のみの専門性は危険
190919 新卒で大企業に就職する必要はない
190902 転職時に年収はそこまで考えない方がいい
190901 転職活動期間と転職活動の概略紹介
190831 就職活動時に知っておきたい採用ハードルと内部事情について
201014 余裕がある状況とその時の活動について
200812 進学か就職で迷っている学生に伝えたいこと
200609 ルーティン作業のメリットとデメリット
200602 自分にはできないと思っている人に伝えたいこと
200208 転機が訪れた時の決断と責任について考える
200107 いちいち細かいことを部下に指示したり、頻繁に報告させる上司は二流
191228 部下を育てるためには権限と責任の移譲が必要
191130 20代～30代のキャリア形成の方法と考え方【実績作りの戦略】
191128 気付きにくい会社勤めの隠れたメリット【意外な専門性が身に付く】
191019 若い人が活躍できる職場環境がキャリア形成に重要な理由
190830 今後の事業環境への展望と10年後の自分を考える【会社倒産リスクあり】
201020 日本人の残業体質を改善するための提案
200917 日本の会社の変な仕組み（駐在者への変なルール）
200907 社員の流動性がある会社とその効果
200902 日本の製造業のホワイトカラー業務と将来の予想
200627 イノベーションのジレンマから学ぶサラリーマンのリスク
200607 会社という環境では専門性を磨けない場合もある
200605 日本の現状把握と衰退がもたらす貧しい未来
200512 ひたすら働かないといけないような職場はよくない理由
200505 サラリーマンのリスク（古い雇用モデルは負のスパイラル）
200504 会社の変な仕組み（長期出張と海外駐在の違い）
200428 ほとんどの仕事がつまらない理由を雇用維持の視点で考える
200228 会社員のモチベーションを高める環境について考える
191108 会社と従業員の関係【日本の古い悪習と打開策】
191103 環境の変化に適応できる人と適応できない人
191031 日本人が陥りやすい会社勤めという気付きにくい洗脳
190918 新入社員配属はドラフト方式
200711 新入社員時代の話
200220 サラリーマンが勉強しない理由を考える
191107 賃金を得るための仕事ではなく、やりたいことを実現するための仕事
190819 若手社員が退職するときの考え方（大きな決断をする前によく検討を）